375 sayılı KHK'nın ek 9. maddesi, memurların maaşına ek ödeme adı altında bir kalem daha ekler. Formül ÖHT ile aynıdır: EYDMA × belirlenen oran. Ama oranlar meslek ve unvana göre farklıdır — ve birçok memur bu ödemenin varlığından bile haberdar değil.
Ek Ödeme Nedir?
Ek ödeme, 2006 yılından itibaren tüm memur ve diğer kamu görevlilerine yapılan ek bir ödemedir. ÖHT ve yan ödemelerden ayrı olarak hesaplanır. Amacı, kurumlar arası maaş dengesizliğini azaltmaktır.
Hesaplanması:
Ek Ödeme = EYDMA × Ek Ödeme Oranı (%)
2026/1 dönemi EYDMA'sı 13.184,77 TL olduğuna göre:
- %120 ek ödeme = 15.821,72 TL
- %67 ek ödeme = 8.833,79 TL
- %200 ek ödeme = 26.369,54 TL
Meslek Gruplarına Göre Oranlar
375 sayılı KHK ek 9. maddede belirlenen temel oranlar şöyledir:
- %200: Hakim ve savcılar
- %130-150: Uzman doktorlar, öğretim üyeleri
- %115-120: Öğretmenler (%120), hemşireler, mühendisler
- %90-110: Teknik hizmetler, emniyet personeli
- %67: Genel idare hizmetleri sınıfı (taban oran)
- %50: Yardımcı hizmetler sınıfı (en düşük)
Ek Ödeme ve SGK İlişkisi
Ek ödemenin önemli bir özelliği: 7417 sayılı Kanun (2022 düzenlemesi) sonrasında ek ödemenin bir kısmı emekli keseneği matrahına dahil edildi. Bu değişiklik hem mevcut kesinti tutarını hem de gelecekteki emekli aylığını etkiler.
ÖHT + Ek Ödeme Birlikte Ne Eder?
Memurun toplam tazminat geliri = ÖHT + ek ödeme + (varsa) yan ödemelerdir. Bir öğretmen için toplam:
- ÖHT (%100): 13.184,77 TL
- Ek ödeme (%120): 15.821,72 TL
- Toplam tazminat: 29.006,49 TL
Bu tutar, brüt maaşın yarısından fazlasını oluşturabilir. Kendi mesleğinize özel oranları meslekler sayfamızda görebilirsiniz. Maaş hesaplama aracımız tüm bu oranları otomatik uygular.
Dikkat: Ek Ödeme ≠ İkramiye
Ek ödeme her ay maaşla birlikte ödenir, yılda bir veya iki kez değil. "Ek" kelimesi nedeniyle ikramiye ya da toplu ödeme gibi algılanabilir — ama düzenli aylık gelirin bir parçasıdır.