"Memur ikramiyesi" denince akla birkaç farklı ödeme gelir. Bayram ikramiyesi, toplu sözleşme ikramiyesi ve emekli ikramiyesi farklı kavramlardır. Bu rehberde hangisinin ne olduğunu netleştiriyoruz.
Toplu Sözleşme İkramiyesi Nedir?
Sendika üyesi memurlar yılda iki kez toplu sözleşme ikramiyesi alır. Ödeme tarihleri:
- Ocak ayı maaşıyla birlikte: Yılın ilk ikramiyesi
- Temmuz ayı maaşıyla birlikte: Yılın ikinci ikramiyesi
2026 yılında toplu sözleşme ikramiyesi tutarı her bir ödeme için yaklaşık 7.000-9.000 TL aralığındadır. Kesin tutar sendikaya ve toplu sözleşme dönemine göre değişir.
Dikkat: Bu ikramiyeyi sadece yetkili sendikaya üye olan memurlar alır. Sendika üyesi olmayanlar toplu sözleşme priminden faydalanmaz.
Bayram İkramiyesi
Devlet memurlarına özel sektördeki gibi "bayram ikramiyesi" ödenmez. Kamuoyunda bu şekilde bilinen ödeme aslında toplu sözleşme ikramiyesidir. Ramazan veya Kurban Bayramı'na özel ayrı bir ödeme yoktur.
Emekli İkramiyesi
Emekliye ayrılan memura hizmet yılı başına bir aylık brüt maaş tutarında ikramiye ödenir. Bu tek seferlik bir ödemedir ve kıdem tazminatı hesaplama aracımızda hesaplayabilirsiniz.
Örneğin, 25 yıl hizmet sonrası emekliye ayrılan bir öğretmen, son maaşının (brüt) 25 katı tutarında emekli ikramiyesi alır.
Ek Ödeme: İkramiye mi?
375 sayılı KHK'nın Ek 9. maddesi kapsamında ödenen "ek ödeme" bazen ikramiye olarak algılanır, ancak bu her ay düzenli olarak ödenen bir maaş kalemidir. Aylık maaşın bir parçasıdır, ayrı bir ikramiye değildir.
Ek ödeme oranları mesleğe göre değişir: Öğretmenlerde %65, mühendislerde %170-190, sağlık personelinde %125 civarındadır.
İkramiye Vergisi
Toplu sözleşme ikramiyesi damga vergisine tabidir, gelir vergisinden muaftır. Emekli ikramiyesi ise tamamen vergiden muaftır — brüt ve net tutarı aynıdır.
Maaşınızdaki tüm kalemleri detaylı görmek için bordro okuma rehberimize bakabilirsiniz.